ハイブリッド労働力におけるアイデンティティ・リスクの管理
ほとんど現場で働くフルタイム従業員だけで労働力を構成していた時代から、現場とリモート、フルタイムとフレキシブル、雇用と契約といったハイブリッドな労働力が、柔軟性と適応性を高める一方で、アイデンティティのリスクをもたらす時代へと変わった。
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