Gestione del rischio di identità nella forza lavoro ibrida

L'epoca in cui la forza lavoro era composta quasi esclusivamente da dipendenti a tempo pieno che lavoravano in sede ha lasciato il posto a un'era in cui una forza lavoro ibrida - in sede e da remoto, a tempo pieno e flessibile, assunta e contrattualizzata - sta aumentando la flessibilità e l'adattabilità, ma anche introducendo rischi di identità.

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