Gerenciando o risco de identidade na força de trabalho híbrida

Os dias de uma força de trabalho composta quase que exclusivamente de funcionários em tempo integral trabalhando no local deram lugar a uma era em que uma força de trabalho híbrida - no local e remota, em tempo integral e flexível, empregada e contratada - está aumentando a flexibilidade e a adaptabilidade, mas também introduzindo riscos de identidade.

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