Gérer les risques liés à l'identité dans le cadre d'une main-d'œuvre hybride

L'époque d'une main-d'œuvre composée presque exclusivement d'employés à temps plein travaillant sur place a cédé la place à une ère où une main-d'œuvre hybride - sur place et à distance, à temps plein et flexible, employée et contractuelle - augmente la flexibilité et l'adaptabilité, mais introduit également des risques liés à l'identité.

Téléchargez cet Ebook pour connaître les quatre mesures à prendre pour faire face aux risques nouveaux et évolutifs liés à l'identité dans le cadre de la main-d'œuvre hybride.