RSA Business Role Manager

Automatisez la découverte et la création de rôles métiers pour gérer l'accès des utilisateurs

RSA Business Role Manager aide les entreprises à déployer efficacement un contrôle d’accès basé sur les rôles afin de rationaliser et de simplifier la distribution et la conformité.

RSA Business Role Manager assure la découverte de rôles selon une approche ascendante ou descendante, ainsi que la création, la modélisation et les suggestions. RSA Business Role Manager permet de rationaliser l’accès en fonction des habilitations de « naissance » associées à des rôles fonctionnels spécifiques afin que, par exemple, les responsables de RH disposent d’un accès aux systèmes de RH.

Ressources proposées

RSA Business Role Manager

RSA Business Role Manager aide les entreprises à déployer efficacement un contrôle d’accès basé sur les rôles afin de rationaliser et de simplifier la distribution et la conformité des accès.

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Fonctionnalités

Visibilité à l’échelle de l’entreprise 

Visibilité à l’échelle de l’entreprise 

Business Role Manager automatise la collecte et la corrélation des informations relatives aux rôles et aux autorisations entre toutes les ressources d’applications et de données. Cela contribue à fournir une visibilité à l'échelle de l'entreprise sur l'accès commun à tous les utilisateurs.

Rôles métiers

Rôles métiers

le contexte métier peut être mis à profit pour définir les rôles de l’entreprise, ce qui fournit une couche d’abstraction au-dessus des autorisations, des rôles techniques et des rôles d’application existants.

Modèle flexible basé sur les rôles

Modèle flexible basé sur les rôles

la prise en charge des hiérarchies de rôle complexes et de modèles d'héritage s'adapte aux besoins uniques d'une organisation pour faire correspondre les relations d'accès entre les utilisateurs et leurs rôles.

Certification des rôles

Certification des rôles

Lorsqu'il est utilisé conjointement avec RSA Identity Governance, RSA Business Role Manager fournit un processus automatisé pour la certification des rôles. Cela garantit que les rôles des entreprises sont maintenus de façon appropriée et que les propriétaires de rôles sont responsables de l'examen de la structure des droits des rôles et de l'adhésion.

Gestion du changement

Gestion du changement

Un processus de validation en circuit fermé garantit que les modifications sont effectuées avec succès ou remontées à un échelon supérieur, si elles échouent. Une piste d’audit complète capture toutes les approbations, toutes les remontées et toutes les modifications.

Reporting et analytique des rôles

Reporting et analytique des rôles

un ensemble complet de metrics et de rapports fournit les renseignements administratifs et le support décisionnel pour s’assurer que les rôles sont efficaces pour une entreprise. Ils minimisent aussi la prolifération des rôles.

AVANTAGES

Améliorer la gouvernance

Assurez une gouvernance et un provisionnement des utilisateurs plus précis et plus complets, conformément aux règles d’arrivée, de transfert et de fin de contrat en fonction des rôles de tâche.

Simplifier l'analyse et la création de rôles

Adoptez une approche de la modélisation des rôles axée sur des metrics et basée sur l’analyse des tendances et la validation des règles, de façon à simplifier le processus de collecte, d’évaluation et d’analyse des rôles déjà définis, mais aussi la définition de nouveaux rôles.

Assurer l’adhésion

Certification automatisée des rôles garantissant la participation et l’adhésion des responsables métiers vis-à-vis de la création des rôles.

Améliorer la création de rapports

Développez un système d’enregistrement fiable à des fins de création de rapports et d’analytique, permettant à l’organisation d’effectuer le suivi des changements pour des besoins d’audit et de conformité, tout en surveillant leur utilisation et leur efficacité.

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